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很多客户以为香港公司没有本地员工就完全没有人事税务，实际上只要有向董事或员工发放薪酬，或其在香港提供服务，就可能产生申报义务。

薪俸税是对个人在香港产生或得自香港的职位收入征收的税项，由雇员本人承担，但雇主有代扣代缴和申报的义务。

判断标准包括：受雇地点、提供服务地点、以及雇员的访港停留天数等。非香港居民也可能在特定情形下产生纳税义务，这一点常被忽略。

IR56E：新雇员入职后由雇主提交，用于通知税务局该雇员的受雇情况；

IR56B：年度雇主报税表，列明该年度每名雇员的薪酬总额，是最常用的一种；

IR56F：雇员离职时提交，说明其任职期间与薪酬；

IR56M：支付给非雇员（如顾问、承包商）的款项申报。

此外，税务局还会向个别雇员发出 IR56B 的个人报税表（BIR60），由雇员自行申报。

IR56E 须在雇员入职后三个月内提交；IR56B 在年度结束后按规定期限提交（通常为一至两个月内）；IR56F 在雇员离职前提前申报。具体时限以税务局公布为准，逾期会被罚款。

这是一个重要的判断：香港公司的董事，其董事酬金在税务上通常被视为职位收入，需要按薪俸税处理并由公司申报，即使该董事不在香港居住。

因此，即使公司只有一名股东兼董事，只要向其支付了薪酬或分红性质的酬金，就可能产生 IR56 申报义务。

1. 只给董事发钱但没申报 IR56；

2. 认为董事不在香港就无需申报；

3. 用顾问费、服务费名义支付但实际是薪酬，未正确分类；

4. 雇员离职未提交 IR56F；

5. 漏报非现金福利（如住房、车辆、股份奖励）。

雇主须保存雇员薪酬记录至少七年，包括雇佣合同、薪酬明细、MPF 供款记录等。建议每年做账时同步核对 IR56 申报与账目中的薪酬支出是否一致，出现差异要能解释。

另外，强积金（MPF）是强制性的，雇佣本地员工须按规定供款，未安排同样会被处罚。